Ledere som gjør en forskjell.

Robin Sharma i Bergen 14.02.2011

Ledelse handler ikke om å bli en CEO, men først og fremst evne til å lede uten tittel, sier Robin Sharma, på et seminar i Bergen. Ledelse handler om det du gjør når din sjef, dine kollegaer, dine venner og ditt nettverk ikke ser deg. Hva du bruker tiden på, når du ikke er i ”limelight”.

Ledelse handler om å se den andre.

Din tittel, din bil, ditt hus, din inntekt eller dine ting er ikke symbol på lykke. Det som virkelig betyr noe er, hvor mye har du utviklet av din indre lykke og fred. Hvor mange har du hjulpet og betydd noe for? Hvor mange mennesker har du gitt en opplevelse av verdi og mestring? Det handler om å se den andre, og gi den andre troen på fremtiden.
 

Bedriftene tar samfunnsansvar.

Flere og flere store anerkjente investorer og multimillionærer retter blikket mot mennesker i sårbare situasjoner. Deres satsning og samfunnsansvaret for å forbedre hverdagen til enkelt individet, betyr ikke bare en investering i den andre, men også et menneskelig behov for å gjøre en forskjell. Sharma sier, det som virkelig gir energi, er hvor mange mennesker har opplevd mestring på grunn av deg. Telenor, Gjensidige, Ferd og flere andre store selskap har tatt dette på alvor. Deres samfunnsansvar handler blant annet om å forbygge digital mobbing, hjelpe barn i sårbare situasjoner eller forbygge frafall i videregående opplæring. Ledelse handler også om å gjøre en positiv forskjell og investere i andre mennesker liv. Det som skaper gode ledere i dagens samfunn er blant annet, evne til å vise empati, evne til å lytte, evne til å være målrettet, ha fokus, være resultatorientert, handlingsdyktig og de investerer i relasjoner.

 5 egenskaper som skaper en god leder.

Disse egenskapene som Sharma nevner, er viktige på alle nivåer i en bedrift eller organisasjon. De er også viktige på individ nivået. Som han sier, ”everybody can be CEO of their job, at any level”. Sharma trekker frem fem viktige ting som kan få enhver av oss til å bli gode ledere.
1. Bli flinkere til å lytte.
2. Verdsett dine kunder, alle kunder, dine kollegaer, familie, nettverk og samarbeidspartnere.
3. Vær handlingsorientert, fokusert og tålmodig.
4. Tenk at du er leder i din jobb. Du leder ditt ansvarsområde, ditt fagfelt, din relasjon til den andre.
5. Vær handlingsdyktig. De som gjør en forskjell, som virkelig får resultater, er de som handler.

 

De kan ikke overse deg!

Uansett hvilken jobb du har, bli så god innenfor ditt felt at ”de” ikke kan overse deg. Du kan lese og oppdatere din kunnskap innenfor ditt fagområde hver eneste dag. Folk er så opptatt av å gjøre mye av ”ingenting”, at de blir fanget i tidsklemma. Flere av dem bruker mer tid på å tilferdsstille andres ønsker og forventninger, at de begynner å føle avmakt.. De lever og prioriterer sitt liv på andres premisser. Ikke lev ditt liv på andres premisser. Blokker ut det som tar deg vekk fra dine drømmer og ønsker. Ta bort forstyrrelsene, og fokuser på det du brenner for! Det handler om å lede ditt eget liv, på alle livets områder. Du trenger ikke å være en CEO eller ha en ledertittel for å gjøre en forskjell.

Advertisements

Legg igjen en kommentar

Filed under Ledelse

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s